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E il lavoro agile disse: “Io speriamo che me la cavo (nonostante tutto)!!”
Non è infrequente reperire, all’interno del variegato panorama giuslavoristico, vicende che, a ben vedere, manifestano tratti a dir poco paradossali e, talvolta, addirittura paradigmatici e, in effetti, le recenti avventurose peripezie in ordine alla fattispecie del “lavoro agile” sembrano confermare pienamente (purtroppo) il summenzionato antefatto. Va da sé che il precipuo riferimento si intende alla…
Continua a leggere...Resilienza, una scelta
Settembre, il mese dei rientri di massa al lavoro, a scuola, alla routine. Nel mio personalissimo calendario il nuovo anno inizia in questo mese e, come di consueto, porta con sé riflessioni e propositi. In ambito lavorativo quest’anno non ci hanno stupito con effetti speciali nel mese di agosto, così tutto è più tranquillo, ma…
Continua a leggere...Benefici contributivi: ulteriori chiarimenti dell’Ispettorato
L’Ispettorato, con la nota n. 255 del 17 ottobre 2017, ha fornito ulteriori chiarimenti rispetto a quelli di cui alla circolare n. 3/2017 dello scorso 18 luglio, in ordine al recupero di benefici normativi e contributivi, ai sensi dell’articolo 1, comma 1175, L. 296/2006. Viene chiarito anzitutto che, quando dall’ispezione derivi l’accertamento di violazioni che…
Continua a leggere...Il groviglio del lavoro occasionale
Capita spesso, nella pratica professionale, di trattare del lavoro occasionale. Meno spesso capita di verificare che il nostro interlocutore abbia le idee chiare sul tema. È vero che la chiarezza di idee non è del tutto propria del nostro ordinamento; spesso, in questa rubrica, mi sono lagnato della farraginosità delle norme italiane, constatando di essere…
Continua a leggere...Le agevolazioni per i contratti collettivi con misure di work-life balance
Con la pubblicazione nella sezione di Pubblicità legale del Ministero del lavoro, di cui è stata data notizia nella G.U. n. 248/2017, il D.I. 12 settembre 2017, che riconosce sgravi contributivi ai datori di lavoro del settore privato che abbiano previsto in contratti collettivi aziendali, istituti di conciliazione tra vita professionale e vita privata dei…
Continua a leggere...Le novità in materia di distacco transnazionale comunitario
La Direttiva comunitaria 2014/67/UE ha introdotto importanti novità in ambito di distacco transnazionale all’interno della Comunità Europea; tale intervento si è reso necessario per via di sempre più frequenti usi distorti dell’istituto, derivanti dal fatto che, in ipotesi di internazionalità del rapporto di lavoro, vanno considerati simultaneamente paletti legislativi, quali il lex loci laboris, e…
Continua a leggere...Impossibilità parziale della prestazione del lavoratore e repêchage
Il giustificato motivo oggettivo di licenziamento può riferirsi anche a ragioni, rientranti nella sfera giuridica del lavoratore, che determinano l’impossibilità della prestazione assoluta, ancorchè temporanea. In caso di malattia o infortunio, rimane applicabile la disciplina del periodo di comporto, al termine del quale si può procedere al licenziamento, in quanto si è superata la soglia…
Continua a leggere...Il lavoro autonomo alla prova dell’era digitale: proposte e suggestioni
Appare quasi pleonastico evidenziare come la fattispecie del lavoro autonomo sia, da sempre, al centro dei molteplici dibattiti che caratterizzano il variegato panorama giuslavoristico interno e non solo in quanto polo opposto (e paradigmatico) del contratto di lavoro subordinato (forma comune e, addirittura, dominante nel diritto del lavoro italiano), ma anche per il fatto di…
Continua a leggere...Dall’Ape Maia all’Ape Rita
Se con la mente torno al tempo passato, ricordo con tenerezza la dolce Ape Maia. Un cartone animato con cui, le allora mie piccole bambine, si divertivano un sacco. Se con la mente penso all’oggi, mi ritrovo, al contrario, con la spinosa Ape – Rita, dea dei pensionati, che alla fine sembra una specie di…
Continua a leggere...Tutele crescenti: se il licenziamento è in frode alla legge il lavoratore ha diritto alla reintegra
Con l’entrata in vigore del D.Lgs. 23/2015, per i prestatori di lavoro assunti dopo il 7 marzo 2015, la tutela reintegratoria è limitata alle ipotesi di nullità del recesso perché discriminatorio ovvero perché riconducibile ad altri casi di nullità espressamente previsti dalla legge, nonché allorquando il fatto materiale posto alla base del licenziamento disciplinare sia…
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