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L’onere della prova nel licenziamento orale
Recentemente la Corte di Cassazione è intervenuta sul tema del licenziamento orale, in particolare sul relativo onere della prova, aspetto particolarmente complesso soprattutto in quei casi di diverbi tra datore di lavoro e lavoratore, dove non è chiaro se sia il dipendente a essersene andato ovvero il datore di lavoro ad aver interrotto il rapporto….
Continua a leggere...Possibili interferenze tra diffida accertativa e conciliazione
Finora eravamo consci del fatto che le interferenze fossero causa di incomodo nelle conversazioni effettuate con il cellulare; adesso, grazie all’INL, sappiamo che tali fastidiose situazioni possono crearsi anche tra diffida accertativa e atti conciliativi. Bene a sapersi, soprattutto per il fatto che i tecnici del Ministero ci forniscono la soluzione al problema grazie alla…
Continua a leggere...Un solo Tfr, un solo momento per disporne: crederci sempre, fino alla fine
Il diritto al proprio Tfr continua a essere tormentato da una giurisprudenza fortemente ondivaga. Le 2 tesi contrapposte dell’istituto a maturazione differita e dell’istituto a mera esigibilità differita hanno tenuto per anni con il fiato sospeso gli operatori del diritto. Una prima lettura, condivisa da chi scrive, e protesa a sostenere l’infrazionabilità e l’indisponibilità del…
Continua a leggere...I chiarimenti Inps in merito al versamento della contribuzione correlata per le prestazioni Fsba
A quasi 4 anni dall’entrata in vigore del D.Lgs. 148/2015, che ha ridisegnato l’impianto degli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro, la disciplina in materia di Fondi di solidarietà bilaterali alternativi (Fsba per l’artigianato e Form.Temp per la somministrazione) si compone dell’ultimo tassello per il quale sussisteva fino a ora un vuoto normativo,…
Continua a leggere...L’uso del condizionale presente
Dopo un fine settimana pieno della gioia del Festival del lavoro ci sono ricascata. Seduta alla mia scrivania mi diletto con letture di varia natura, purtroppo non sempre costruttive, e scrivo per liberarmi di pensieri che potrebbero disturbare le mie notti già complicate dal caldo. Arrivo al punto: abilitazione dei consulenti del lavoro alla presentazione…
Continua a leggere...La stagionalità nel settore Terziario: l’esempio della Regione Marche
Con il sensibile restringimento delle maglie previste in materia di contratti a termine, si è registrata una crescente attività nell’ultimo anno dell’attività sindacale, volta a sfruttare tutte le opportunità derogatorie offerte dalla vigente normativa. In particolare, uno dei filoni più battuti, invero anche a ragione, stanti le condizioni socio-economiche, è quello dell’individuazione, in sede di…
Continua a leggere...Appalti endoaziendali e organizzazione autonoma dell’appaltatore
La ricorrenza nella prassi del sistema imprenditoriale di forme di esternalizzazione mediante contratti di appalto endoaziendali, dove l’attività viene svolta all’interno del ciclo produttivo del committente, ha determinato una forte attenzione, a livello ispettivo, come emerge anche dal documento di programmazione dell’attività ispettiva dell’INL, anche alla luce della reintroduzione della fattispecie della somministrazione fraudolenta. La…
Continua a leggere...L’obbligo di rêpechage “rafforzato” per il lavoratore inidoneo alla mansione
Un nuovo orientamento giurisprudenziale si è affacciato tra le aule della Corte di Cassazione. Con la sentenza n. 13649 del 21 maggio 2019 la Suprema Corte ha statuito che, in caso di accertamento dell’inidoneità fisica sopravvenuta del lavoratore allo svolgimento di una mansione, il datore di lavoro non può recedere dal rapporto per giustificato motivo…
Continua a leggere...Le novità del Decreto Crescita sulle agevolazioni dei lavoratori impatriati
L’articolo 5, D.L. 34/2019 (c.d. Decreto Crescita), apporta sostanziali novità al regime agevolativo previsto per i c.d. impatriati. In attesa della conversione del predetto Decreto è utile partire da una considerazione iniziale, una speranza, ossia che la nuova disposizione consenta la possibilità di applicare l’agevolazione senza la necessità di una pletora di chiarimenti dell’Agenzia delle…
Continua a leggere...Si può fare
Capita che alcune aziende vivano nel terrore di non poter licenziare. Evidentemente tutti accolgono con favore la nascita di un rapporto, meno consensi trova, invece, la cessazione dello stesso. Il possibile (certo) rischio del contenzioso amplifica una poco edificante sensazione funerea, tanto da costringere alcuni datori di lavoro a proseguire rapporti logori e a sostenere…
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