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Rifinanziamo
Con il messaggio n. 2842/2021 l’Inps ha diramato importanti indicazioni in riferimento alle tutele previdenziali previste in caso di malattia conclamata da COVID-19, quarantena e per i lavoratori fragili, in particolare evidenziando, per quest’ultime due, i periodi temporali di vigenza. Com’è noto, le disposizioni in commento fanno parte delle misure emergenziali messe in campo per…
Continua a leggere...Riconoscimento e revoca dei fringe benefit: il caso dell’auto a uso promiscuo
Il trattamento economico del lavoratore, oltre che dalla retribuzione in moneta, minimi, superminimi e indennità varie, può comporsi anche di forme retributive in natura, che vanno a comporre un vantaggio accessorio (c.d. fringe benefit). I fringe benefit possono assumere le più svariate forme, non esiste sostanzialmente una predeterminazione legale, ma devono determinare un’utilità economica in…
Continua a leggere...Comunicare è il segreto della felicità?
Come spesso mi accade, mi sono trovata per una serie di coincidenze fattuali a riflettere sul ruolo della comunicazione e, come d’abitudine, sono partita dal significato del termine (sorrido pensando che utilizzo il dizionario più ora da adulta che quando ero studente). Come può essere definita la comunicazione? In sintesi il partecipare, cioè far conoscere,…
Continua a leggere...Novità per il contratto a termine dalla conversione in legge del Decreto Sostegni-bis
Anche la recentissima L. 106/2021, di conversione del Decreto Sostegni-bis (D.L. 73/2021), si interessa al contratto a tempo determinato. Ormai siamo abituati alle modifiche su tale tema, quindi nessuna difficoltà in tal senso. Il problema, semmai, lo offre il testo stesso della novella normativa, non riuscendo proprio, il nostro Legislatore, a scrivere norme lineari e…
Continua a leggere...L’incerto sblocco dei licenziamenti
Lo scorso 30 giugno 2021, il Governo ha emanato un nuovo decreto, c.d. Decreto Lavoro, con il quale – lungi dallo “sbloccare” totalmente i licenziamenti, come pare di capire dalla stampa nazionale – ha allentato ulteriormente le maglie di quel divieto di recesso ormai giunto all’età di due anni. Il divieto di licenziamento rimane, infatti,…
Continua a leggere...Limite di durata del contratto a termine: nuove indicazioni INL
L’INL torna ad interessarsi del contratto a tempo determinato a mezzo della nota n. 804/2021. Non c’è da stupirsi, visto che il tipo contrattuale risulta essere il bersaglio preferito di ogni nuovo Governo; le modifiche normative, che si sono susseguite senza soluzione di continuità, lo rendono infatti assai insidioso. Il riferimento normativo, dal 2015, si…
Continua a leggere...Divieto di licenziamento e casse COVID
Con il 30 giugno 2021 è venuto meno il divieto di licenziamento “generalizzato”, a cui doveva inizialmente seguire un ulteriore blocco dei licenziamenti esclusivamente per i datori di lavoro che fruiscano di alcuni trattamenti di integrazione salariale con causale COVID-19 (assegno ordinario, Cigd, Cisoa) nel periodo 1° luglio 2021 al 31 ottobre 2021 e, comunque,…
Continua a leggere...Distacco dalla realtà
L’articolo 1656, cod. civ., recita: “L’appaltatore non può dare in subappalto l’esecuzione dell’opera o del servizio, se non è stato autorizzato dal committente”. È di pubblico dominio la posizione di alcune aziende, che, vincolate dalla mancata autorizzazione di cui al citato disposto, o da un espresso divieto di ricorso al subappalto, per soddisfare esigenze puramente…
Continua a leggere...Le regole euro-unitarie sul distacco in una recente sentenza della CGUE e il loro recepimento nella nota INL n. 936/2021
Con recente sentenza datata 3 giugno 2021, resa nella causa C-784/19 “Team power Europe”, la Corte di Giustizia UE è tornata sul tema della tutela sociale dei lavoratori somministrati nell’ambito di un distacco transnazionale. Il caso trattato dalla Corte era il seguente: un’agenzia interinale stabilita in Bulgaria si opponeva alla decisione con la quale l’Agenzia…
Continua a leggere...L’Inps cambia idea sulla base imponibile dei soci di Srl
Incredibile ma vero. Ci sono voluti anni, e un profluvio di sentenze di legittimità, per convincere l’Istituto previdenziale a cambiare il proprio indirizzo sul tema dell’imponibile previdenziale dei soci di Srl. Si tratta, naturalmente, di soci di società di capitale esercenti attività di tipo commerciale o artigiana. È noto come, per tali soggetti, scatti l’obbligo…
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