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Periodo di prova e Decreto Trasparenza: novità in vista
Il Governo ha recentemente approvato il testo di un D.Lgs. volto ad attuare nel nostro ordinamento la Direttiva UE 2019/1152, relativa alle “condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione Europea”. Tra le tante novità che attendono i professionisti del lavoro, l’articolo 7 del D.Lgs. interviene in materia di durata massima del periodo di prova, risolvendo…
Continua a leggere...Donazione del dipendente tramite busta paga
Mala tempora currunt; su questo, immagino, siamo tutti d’accordo. Data l’attuale situazione può accadere che uno o più lavoratori intenda/intendano effettuare una o più donazioni periodiche a favore di un Ente del Terzo settore – ad esempio, un’Aps (associazione di promozione sociale) o una Odv (organizzazione di volontariato) – per il tramite del datore di…
Continua a leggere...Il principio di proporzionalità delle sanzioni alla Corte di Giustizia
Con sentenza dello scorso 8 marzo 2022 (causa C-205/20), la Corte di Giustizia è intervenuta in merito al principio di proporzionalità delle sanzioni pecuniarie previste dai diritti degli Stati membri nel caso di violazione di disposizioni giuslavoristiche, disciplinato dall’articolo 20, Direttiva 2014/67/UE. Nel caso di specie, infatti, il diritto austriaco prevedeva una sanzione particolarmente afflittiva…
Continua a leggere...Codatorialità o distacco nei contratti di rete
L’introduzione di nuovi obblighi di comunicazione, in caso di distacco e codatorialità all’interno del contratto di rete – istituto che consente di poter beneficiare di una particolare regolamentazione dei rapporti di lavoro, che consenta di parcellizzare su più soggetti i poteri direttivi e organizzativi nei confronti di un unico lavoratore – ha riaperto il dibattitto…
Continua a leggere...Il lavoro dipendente dell’amministratore
Molto di voi, compreso il sottoscritto, avranno avuto modo di trovarsi di fronte a quello che, data la copiosa giurisprudenza prodotta, appare come il dilemma del secolo: può un amministratore di società essere anche lavoratore subordinato dello stesso ente? Non voglio affermare che la risposta sia semplice, ma intendo semplicemente fare un breve ragionamento sui…
Continua a leggere...Protagonisti sempre
Con la fine del mese di marzo i consulenti del lavoro saluteranno definitivamente il periodo emergenziale, coscienti di averlo affrontato, in parte loro malgrado, da veri protagonisti. Vessati da uno stillicidio di norme e prassi, i consulenti si sono prodigati con profitto nel tenere indenne il cliente da tutte le complicazioni operative connesse all’emergenza. Giunti…
Continua a leggere...Parte obbligatoria nella contrattazione collettiva
La contrattazione collettiva, pur rivestendo un ruolo fondamentale nella regolamentazione dei rapporti di lavoro, si fonda su un corpo normativo il cui caposaldo, l’articolo 39, Costituzione, è rimasto inattuato. La norma costituzionale, si ricorda, prevedeva la registrazione dei sindacati (inattuata), da cui sarebbe derivata l’“efficacia obbligatoria per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali il…
Continua a leggere...La negoziazione assistita nelle cause di lavoro: una non opportunità
Con la legge delega 206/2021 per la riforma della giustizia civile, fra le altre cose, si introduce la negoziazione assistita per le cause di lavoro con l’assistenza da parte del rispettivo avvocato e, ove si ritenga utile, anche dei rispettivi consulenti del lavoro. Si tratta, quindi, almeno negli intenti, di un nuovo strumento di deflazione…
Continua a leggere...La proroga del periodo di apprendistato parte seconda
Oltre alla previsione della proroga del contratto di apprendistato in caso di ricorso ad ammortizzatori sociali, vi è un’altra specifica disposizione esterna al D.Lgs. 81/2015, questa volta legata alla maternità, che, pertanto, esclude tali fattispecie dalla regola generale (articolo 42, comma 5, lettera g), D.Lgs. 81/2015), che prevede la “possibilità” di prolungare il periodo di…
Continua a leggere...Il contratto a termine post pandemia
Con la speranza di poter dare per superata la lunga parentesi pandemica, cosa tutta da verificare, è necessario adesso tornare a ragionare al netto di quelle disposizioni emergenziali che hanno, in diversi campi, contraddistinto gli ultimi 2 anni. Tra il 2020 e il 2021, avendo sullo sfondo lo spettro di una possibile crescita della disoccupazione,…
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