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Il ragionevole adattamento del comporto
Il tema del ragionevole adattamento vede intersecare la sua parabola con i recenti orientamenti in materia di comporto. In particolare, a partire dal 2023 la Corte di Cassazione (a partire dalla Corte di Cassazione, con sentenza 31 marzo 2023, n. 9095 ) ha più volte affermato la natura discriminatoria del licenziamento per superamento del periodo…
Continua a leggere...Il recesso del dirigente, ovvero come gestire una libertà costretta
Amo leggere i manuali di diritto del lavoro. Dovrei ammettere che sono obbligato a farlo, vista la professione che svolgo, eppure capita di farsi travolgere dalla quotidianità dell’adempimento, favorendo letture di aggiornamento a scapito del ritorno alle fonti istitutive, come trattate dall’esegesi più pura. Ritengo necessario, ogni tanto, tornare ai manuali. Un aspetto che ritrovo…
Continua a leggere...Se gli influencer diventano agenti di commercio
Il Tribunale di Roma è intervenuto su una tematica molto attuale e priva di precedenti giurisprudenziali: l’inquadramento contrattuale e quindi contributivo degli influencer. In dottrina si era già posto il problema su come gestire la questione e la soluzione più accreditata sembrava essere quella della riconduzione della fattispecie ai lavoratori dello spettacolo e, dunque, all’iscrizione…
Continua a leggere...Il benefit auto
Nel variegato mondo dei benefits, riservati ai lavoratori da parte dei datori di lavoro, di notevole rilevanza, specie per chi lo riceve, è quello della concessione di un auto aziendale. Si tratta, infatti, di un bene nella disponibilità del datore di lavoro, posto che è sufficiente che il datore stesso possa liberamente disporne in quanto…
Continua a leggere...Il trattamento retributivo relativo alle ferie
Il diritto alle ferie del lavoratore, oltre alle problematiche derivanti dalla collocazione nell’organizzazione del lavoro, è legato anche a componenti economiche. A livello di disciplina interna, l’articolo 10 del D.Lgs. 66/2003 si limita a prevedere, in conformità con la disciplina costituzionale, che le ferie siano retribuite, ma senza fissarne parametri più specifici. Tuttavia, in particolare…
Continua a leggere...Diritto di precedenza nel contratto a termine stagionale: avviso ai naviganti!
È in arrivo, così almeno si spera, la stagione estiva che, per gli addetti ai (nostri) lavori, porta con sé anche la stipula di un bel mucchietto di contratti a termine di tipo, appunto, stagionale. Unilav, contratto, informativa D.Lgs. 104 e quant’altro occorra, per ciascun lavoratore, bastano ed avanzano per fare delle belle scarpinate giornaliere;…
Continua a leggere...I mezzi utili ad arrivare al risultato
Nonostante fosse chiaro da sempre che il lavoro subordinato risulta espressione di una prestazione di mezzi, la cui dovuta diligenza assume carattere accessorio, “Il prestatore di lavoro deve usare la diligenza richiesta dalla natura della prestazione dovuta, dall’interesse dell’impresa e da quello superiore della produzione nazionale”, dove è il tempo a misurare la controprestazione che…
Continua a leggere...Le tutele del whistleblower
Con la sentenza n. 12688 dello scorso 9 maggio 2024, la Cassazione ha ribadito che in tema di pubblico impiego privatizzato, la segnalazione ex articolo 54-bis del D.Lgs. n. 165/2001 (cd. “whistleblowing”) sottrae alla reazione disciplinare del datore di lavoro tutte quelle condotte che siano funzionalmente correlate alla denunzia dell’illecito, risultando riconducibili alla causa di…
Continua a leggere...Prestiti ai lavoratori: i chiarimenti della circolare n. 5/E/2024
L’articolo 3, comma 3-bis, Decreto Anticipi, ha modificato la modalità di determinazione del fringe benefit in caso di prestiti concessi al lavoratore dipendente, ovvero al coniuge o ad altri familiari, dal datore di lavoro o sulla base di un diritto maturato nell’ambito del rapporto di lavoro, disciplina contenuta nell’articolo 51, comma 4, lettera b), primo…
Continua a leggere...La contribuzione Inps autonomi: i familiari collaboratori
Torniamo, concludendo in linea con precedenti interventi, sul tema della contribuzione obbligatoria Inps per i soggetti autonomi artigiani (ART) e commercianti (COM), valutando la particolare situazione dei familiari collaboratori, assai frequente nella pratica delle piccole imprese. Una figura, quella del familiare, che viene in qualche modo a sdoppiarsi tra collaboratore e coadiutore, pur configurandosi, tali…
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