Buon Natale!

Come è ormai tradizione, la Legge di Bilancio sarà definitivamente emanata tra Natale e Capodanno, al momento la parola chiave è “emendamento”, ma le misure per il lavoro sembrano ormai delineate.

Da una parte, sono previste una serie di agevolazioni, già viste nel recente passato, che possano aiutare la ripresa dell’attività e, soprattutto, tenuto conto che il divieto di licenziamento, sempre per opera della Legge di Bilancio 2021, dovrebbe venir meno a fine marzo 2021, siano in grado di dar ossigeno al mercato del lavoro: decontribuzione Sud (fino al 2029!), esoneri contributivi più ricchi per le donne prive di impiego e per gli under 36 che non abbiano mai stipulato un contratto a tempo indeterminato, una nuova edizione delle misure Garanzia Giovani. Dall’altra, saranno prorogate le 3 principali misure per l’emergenza COVID: il divieto di licenziamento fino al 31 marzo 2021 e, sempre fino a tale data, temporanea sospensione delle causali per proroghe e rinnovi di contratti a termine, altre 12 settimane di Cig COVID, a cui si aggiunge una maggior tutela per i lavoratori fragili.

Visto che gli strumenti utilizzati sono già ampiamente conosciuti, la speranza è che non si seguano le orme del recente passato, come nel caso di Io Lavoro: previsto dalla legge di Bilancio 2020, sparito dai radar e riapparso solo a ottobre (!!), privo di indicazioni certe di prassi e comunque con un finanziamento talmente risicato che solo pochi eletti ne hanno potuto beneficiare.

La redazione di Ec Lavoro si prende qualche giorno di pausa, dal 24 dicembre al 6 gennaio compresi, e, nell’attesa di poter tornare al fianco dei professionisti del lavoro, augura a tutti un felice Natale.

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