Ultimi articoli a cura di Studio Associato CMNP
Il focus dell’IA sulle visite mediche di controllo
Come noto il lavoratore, in caso di malattia, può assentarsi dal posto di lavoro, continuando a godere di determinati benefici. LavoroPratico, in queste occasioni, può essere un ausilio per il datore di lavoro e per i consulenti, in quanto riesce a fornire in pochissime righe le informazioni principali, che possono essere poi approfondite. Si può,... Continua a leggere...
La guida AI per le CU 2025
Anche per il periodo d’imposta 2024 è arrivato il momento di predisposizione delle Certificazioni Uniche: il modello CU 2025 è stato approvato con il provvedimento dell’Agenzia delle entrate n. 9454/2025 del 15 gennaio 2025. Da quest’anno sono operativi i termini di trasmissione e di consegna dei modelli che erano stati modificati dal Decreto Semplificazioni (D.Lgs.... Continua a leggere...
L’Ai in aiuto per le scadenze Inail
Nel mese di febbraio gli operatori hanno due importanti appuntamenti con l’Inail: il primo riguarda il pagamento del saldo dell’anno precedente e dell’acconto dell’anno in corso; il secondo, invece, consiste nella presentazione dell’autoliquidazione, tramite cui i datori di lavori trasmettono i dati delle retribuzioni dell’anno precedente. La ricerca sul portale LavoroPratico ci può aiutare, in... Continua a leggere...
L’opportunità del lavoro intermittente analizzata dall’AI
Con l’avvicinarsi dei periodi festivi, per alcuni datori di lavoro potrebbe essere utile ricorrere al lavoro intermittente al fine di integrare momentaneamente la forza lavoro. Essendo una tipologia contrattuale particolare, possiamo interrogare la nostra banca dati LavoroPratico al fine di apprendere le caratteristiche principali. Già da questa prima panoramica abbiamo un quadro delle caratteristiche principali... Continua a leggere...
Il lavoro straordinario spiegato dall’AI
Il lavoro straordinario è uno strumento utile sia per il datore di lavoro che per il lavoratore stesso, anche se per due finalità diverse. Il primo, infatti, può ricorrere ad una risorsa già formata per l’esecuzione di determinato lavori, mentre il dipendente può incrementare la propria retribuzione a seguito dello straordinario. Sono previsti, tuttavia, dei... Continua a leggere...
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