Ultimi articoli a cura di Rossella Schiavone
Ispezioni coronavirus: quali sanzioni per le violazioni sulla sicurezza?
L’articolo analizza le sanzioni per le violazioni sulla sicurezza e salute a seguito dell’applicazione delle misure di contenimento individuate e adottate con i c.d. protocolli anticoronavirus. Premessa Il mancato rispetto delle misure di contenimento individuate e adottate con i c.d. protocolli anticoronavirus – che hanno acquisito valenza obbligatoria grazie all’inserimento nel D.P.C.M. 26 aprile... Continua a leggere...
Decreto Rilancio: emersione di rapporti di lavoro e permesso di soggiorno temporaneo
Il Decreto Rilancio (D.L. 34/2020), all’articolo 103, ha previsto una nuova procedura di emersione per i rapporti di lavoro posti in essere, in specifici settori, con lavoratori italiani ed extraUE irregolarmente presenti in Italia, che è possibile attivare dal 1° giugno al prossimo 15 luglio 2020 presentando apposita domanda. Più nello specifico, è possibile presentare... Continua a leggere...
Il congedo di maternità post partum e le novità per il congedo di paternità
A distanza di quasi un anno dall’entrata in vigore della norma che concede alle donne di astenersi dal lavoro esclusivamente dopo il parto ed entro i 5 mesi successivi allo stesso, l’Inps, con circolare n. 148/2019, ha fornito le relative istruzioni. Il presente contributo si sofferma, inoltre, sulle modifiche al c.d. congedo di paternità Fornero... Continua a leggere...
Telecamere nascoste sul luogo di lavoro in caso di furti: via libera alla sorveglianza occulta?
La Grand Chamber della Corte Europea dei Diritti dell’Uomo (Cedu), con sentenza del 17 ottobre 2019, ha ritenuto lecita l’installazione, da parte di un datore di lavoro spagnolo, di alcune telecamere nascoste senza informare i propri dipendenti, in quanto questi aveva il sospetto che i lavoratori lo stessero derubando e le perdite subite erano ingenti.... Continua a leggere...
Documentazione di lavoro: la conservazione nel rispetto della privacy
Alla luce del Regolamento UE 2016/679, i documenti di lavoro vanno conservati nel rispetto del principio della limitazione della conservazione in forza del quale i dati personali dei lavoratori vanno conservati in una forma che consenta l'identificazione degli interessati per un arco di tempo non superiore al conseguimento delle finalità per le quali sono trattati... Continua a leggere...
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