Ultimi articoli a cura di Rosibetti Rubino
Licenziamento (invalido) per superamento del comporto: reintegra anche nelle piccole aziende
Con la sentenza n. 27334/2022, la Corte di Cassazione – ribaltando i primi gradi di giudizio – ha affermato che nel caso di mancato superamento del comporto, il licenziamento è da ritenersi nullo a prescindere dal dato occupazionale del datore di lavoro. A tale regime di nullità, però, consegue l’applicazione della tutela reintegratoria c.d. attenuata,... Continua a leggere...
L’obbligo di informazione collettiva nel Decreto Trasparenza
Con D.Lgs. 104/2022, il Legislatore ha recepito la Direttiva Europea 2019/1152, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell'Unione Europea. Il Decreto Trasparenza è, così, entrato in vigore lo scorso 13 agosto 2022 e ha profondamente modificato il D.Lgs. 152/1997, ampliando l’oggetto dell’informativa che il datore di lavoro ha l’obbligo di dare al lavoratore... Continua a leggere...
La condotta antisindacale, le procedure, il danno
Con decreto del 23 settembre 2022, il Tribunale di Trieste ha dichiarato l’antisindacalità della condotta posta in essere dalla società W. per non aver informato i sindacati dell’andamento occupazionale prima della comunicazione di cui all’articolo 1, comma 224, L. 234/2021, e ha condannato il datore di lavoro alla revoca della suddetta comunicazione e al risarcimento... Continua a leggere...
L’articolo 13, St. Lav., e lo ius variandi del datore di lavoro
L’articolo 13, St. Lav., ha modificato l'originaria previsione dell'articolo 2103, cod. civ. (poi a sua volta recentemente riformato), introducendo dei limiti al potere di variazione unilaterale del contratto da parte del datore di lavoro. Lo ius variandi, concepito per adattare il contratto alle mutevoli esigenze tipiche di una prestazione di durata, ha così nel tempo... Continua a leggere...
L’articolo 15, St. Lav., e le discriminazioni sul posto di lavoro
L’articolo 15, St. Lav., ha fissato un principio fondamentale del nostro ordinamento: il divieto di discriminazione sui luoghi di lavoro. Tale principio, già affermato in ambito internazionale ed europeo, ha visto negli anni un rafforzamento, sia in termini qualitativi che quantitativi, per il tramite della giurisprudenza, di ulteriori Leggi nazionali e – non da ultimo... Continua a leggere...
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