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Nella valutazione della legittimità del licenziamento vanno considerati i comportamenti contestati nel complesso
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 11 marzo 2025, n. 6418, ha stabilito che la valutazione della legittimità di un licenziamento per giusta causa o giustificato motivo richiede un'analisi complessiva dei comportamenti contestati al dipendente, non limitandosi a una valutazione meramente separata di ciascun episodio. La molteplicità degli episodi dev'essere considerata nella sua interezza,... Continua a leggere...
Calcolo dei premi assicurativi Inail per l’anno 2025
L’Inail, con circolare n. 29 del 20 maggio 2025, ha fissato i limiti minimi di retribuzione imponibile giornaliera per il calcolo dei premi assicurativi e ha fornito le necessarie istruzioni per il calcolo dei premi assicurativi ordinari e i premi speciali unitari. Continua a leggere...
Comunicazione di infortunio e denuncia/comunicazione di infortunio: aggiornamento servizi online
L’Inail, con avviso del 23 maggio 2025, ha informato che è presente negli applicativi Comunicazione di infortunio e Denuncia/comunicazione di infortunio il nuovo campo obbligatorio per l’acquisizione dell’informazione relativa all’eventuale accadimento dell’evento lesivo in cantiere. L’inserimento dell’informazione “Attività svolta in cantiere (per lavori edili o di ingegneria civile)” è finalizzato anche alla gestione della patente... Continua a leggere...
Decreto flussi: ulteriore attribuzione di quote per ingressi per lavoro subordinato (stagionale e non)
Il Ministero del lavoro, con nota n. 2500 del 19 maggio 2025, ha comunicato di aver attribuito sul sistema Silen ulteriori 22.968 quote destinate a ingressi per motivi di lavoro subordinato non stagionale e stagionale (articoli 6 e 7, D.P.C.M. 27 settembre 2023), secondo le previsioni dell’articolo 9, comma 2, in base al quale, trascorsi... Continua a leggere...
Legittimo il licenziamento disciplinare per frasi che denotano discriminazione sessuale verso un collega
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 10 marzo 2025, n. 6345, ha ritenuto legittimo il licenziamento disciplinare, dovendosi tenere conto dell’impostazione dell’ordinamento di assicurare il pieno rispetto di qualunque scelta di orientamento sessuale, come tale attinente alla sfera intima e assolutamente riservata della persona, laddove le frasi pronunziate al lavoratore incolpato all’indirizzo del collega rappresentano... Continua a leggere...
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