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Infortunio e malattia professionale: dal 1° ottobre operativa la classificazione delle professioni CP2021
L’Inail, con avviso del 23 settembre 2024, ha reso noto che dal 1° ottobre 2024 è operativa la revisione della classificazione delle professioni nella versione CP2021 per quanto riguarda comunicazione di infortunio, denuncia/comunicazione di infortunio, malattia professionale e silicosi/asbestosi, certificati di malattia professionale. Rispetto alla precedente classificazione (CP2011), della quale si mantiene la stessa articolazione... Continua a leggere...
Il superamento del periodo di comporto non determina automaticamente la risoluzione del rapporto
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 6 giugno 2024, n. 15845, ha stabilito che il datore di lavoro deve verificare le condizioni legittime per il recesso ai sensi dell'articolo 2110, cod. civ., al momento dell'esercizio del potere, poiché il superamento del periodo di comporto non determina automaticamente la risoluzione del rapporto. È necessario che... Continua a leggere...
LavoroPratico, la soluzione editoriale indispensabile per il Professionista!
Nel panorama attuale, caratterizzato da normative complesse e in continua evoluzione, i professionisti del settore devono poter contare su strumenti affidabili e aggiornati per affrontare ogni sfida operativa. LavoroPratico, la piattaforma editoriale di Euroconference integrata con l’Intelligenza Artificiale, è la risposta a questa esigenza, fornendo una soluzione innovativa e completa per Consulenti del Lavoro e... Continua a leggere...
Abuso nell'utilizzo dei contratti a termine: modifiche alla disciplina sanzionatoria
Il Ministero del lavoro, con notizia del 20 settembre 2024, ha illustrato le modifiche apportate dal D.L. 131/2024 (“Disposizioni urgenti per l’attuazione di obblighi derivanti da atti dell’Unione europea e da procedure di infrazione e pre-infrazione pendenti nei confronti dello Stato italiano”), pubblicato nella G.U. n. 217/2024, alla disciplina sanzionatoria per l’utilizzo abusivo di una... Continua a leggere...
Lavoratori stranieri stagionali: sanzione al datore in caso di alloggio inidoneo
Il D.L. 131/2024 (c.d. Decreto Salva infrazioni) ha modificato l'articolo 24, D.Lgs. 286/1998 (T.U. Immigrazione), introducendo il comma 15-bis, che prevede una sanzione amministrativa da 350 a 5.500, per ciascun lavoratore straniero, a carico del datore di lavoro che mette a disposizione del lavoratore extraUE stagionale un immobile privo di idoneità alloggiativa, rispetto alla qualità... Continua a leggere...
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