NEWS DEL GIORNO
di Redazione
- 30 Settembre 2022
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 11 luglio 2022, n. 21865, ha ritenuto che, ai fini della configurabilità di un’ipotesi di mobbing, non è condizione sufficiente l’accertata esistenza di una dequalificazione o di plurime condotte datoriali illegittime, essendo a tal fine necessario che il lavoratore alleghi e provi, con ulteriori e concreti elementi, che...
Continua a leggere...
NEWS DEL GIORNO
di Redazione
- 29 Settembre 2022
Il Ministero del lavoro, con notizia del 28 settembre 2022, ha comunicato che, relativamente al Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile, il termine per la compilazione, fissato al 30 settembre 2022, è differito al 14 ottobre 2022, a seguito di segnalazioni che riportano difficoltà nella compilazione, dovute a rallentamenti sul sistema. Centro...
Continua a leggere...
NEWS DEL GIORNO
di Redazione
- 29 Settembre 2022
L’Inps, con messaggio n. 3518 del 27 settembre 2022, ha illustrato nel dettaglio le modifiche apportate dal D.L. 73/2022 al D.Lgs. 230/2021, in tema di assegno unico e universale: aumentano gli importi dell’assegno unico per i nuclei familiari con figli disabili maggiorenni e sono previste nuove disposizioni per potere beneficiare dell’assegno unico in presenza di...
Continua a leggere...
NEWS DEL GIORNO
di Redazione
- 29 Settembre 2022
L’Inps, con messaggio n. 3516 del 27 settembre 2022, in seguito alle contestazioni, anche in sede giudiziaria, in merito alla notifica degli atti di accertamento e all’emissione dell’ordinanza-ingiunzione prevista dall’articolo 18, L. 689/1981, in relazione al disposto dell’articolo 3, comma 6, D.Lgs. 8/2016, che ha introdotto la depenalizzazione parziale del reato di omesso versamento delle...
Continua a leggere...
NEWS DEL GIORNO
di Redazione
- 29 Settembre 2022
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 7 luglio 2022 n. 21614, ha ritenuto che, nel caso in cui venga accertato l’illegittimo ricorso allo schema della collaborazione coordinata e continuativa, spetta al datore di lavoro provare di aver previsto le garanzie in materia di godimento delle ferie, proprie del rapporto di lavoro subordinato, pur nel...
Continua a leggere...