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Divieto di recesso e nullità del licenziamento: cause di esclusione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 12 luglio 2024, n. 19185, ha stabilito che la nullità del licenziamento collettivo o per giustificato motivo oggettivo intimato durante il periodo di divieto di recesso previsto dall'articolo 46, D.L. 18/2020, è esclusa solamente dall'assunzione del lavoratore presso l'impresa che è subentrata nell'appalto e dall'insussistenza di un rifiuto... Continua a leggere...
Contributo esonerativo assunzione disabili: le istruzioni ministeriali
Il Ministero del lavoro, con nota n. 15466 del 1° ottobre 2024, ha offerto istruzioni operative relativamente alla nuova procedura di esonero dall’assunzione di disabili da parte delle aziende che occupano addetti impegnati in lavorazioni che comportano il pagamento di un tasso di premio Inail pari o superiore al 60 per mille. Vengono descritte le... Continua a leggere...
Approvato lo schema del Decreto flussi
Il Consiglio dei Ministri, nella seduta n. 98 del 2 ottobre 2024, ha approvato lo schema di decreto legge recante "Disposizioni urgenti in materia di ingresso in Italia di lavoratori stranieri, di tutela e assistenza alle vittime di caporalato, di gestione dei flussi migratori e di protezione internazionale, nonché dei relativi procedimenti giurisdizionali". In particolare,... Continua a leggere...
Esercizio del diritto di precedenza per lavoratori con contratti a termine superiori a 6 mesi
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 15 luglio 2024, n. 19348, ha stabilito che, in tema di esercizio del diritto di precedenza di cui all'articolo 5, comma 4-quater, D.Lgs. 368/2001, ratione temporis vigente, il lavoratore che ha prestato attività lavorativa per un periodo superiore a 6 mesi, in esecuzione di uno o più contratti a... Continua a leggere...
Reintegra per licenziamento illegittimo: lavoratore ricollocato in luogo e mansioni originarie
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 10 luglio 2024, n. 18892, ha deciso che l'ordine di reintegrazione nel posto di lavoro emanato dal giudice nel sanzionare un licenziamento illegittimo esige che il lavoratore sia in ogni caso ricollocato nel luogo e nelle mansioni originarie, salva la facoltà per il datore di lavoro di disporne,... Continua a leggere...
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