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Malattia contratta all’estero e giustificazione dell’assenza
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 25 settembre 2024, n. 25661, ha stabilito che il lavoratore può sempre provare la giustificatezza dell'assenza (articolo 2119, cod. civ.), anche successivamente alla malattia, qualora sia stato impossibilitato ad effettuare la prescritta comunicazione in casi specifici, tra cui rientrerebbe anche l'ipotesi di malattia contratta all'estero (dichiarato illegittimo il licenziamento di... Continua a leggere...
Agricoltura: denuncia aziendale e iscrizione alla Gestione datori di lavoro agricoli e agricoli autonomi
L’Inps, con messaggio n. 3569 del 29 ottobre 2024, in merito alla reingegnerizzazione delle procedure per l’iscrizione alla Gestione contributiva dei datori di lavoro agricoli e dei lavoratori autonomi agricoli, ha informato che dal 4 novembre 2024 le stesse saranno disponibili sul sito dell’Istituto, previa autenticazione con la propria identità digitale, seguendo il seguente percorso:... Continua a leggere...
Modalità operative per l’erogazione dell’incentivo per il lavoro delle persone con disabilità
L’Inps, con messaggio n. 3588 del 29 ottobre 2024, in merito al Fondo destinato a promuovere e valorizzare le competenze professionali dei giovani con disabilità di età inferiore ai 35 anni, coinvolgendoli direttamente nelle diverse attività statutarie anche produttive e nelle iniziative imprenditoriali degli Enti del Terzo settore, organizzazioni di volontariato, associazioni di promozione sociale... Continua a leggere...Flussi lavoratori extraUE: l'approfondimento della Fondazione studi
La Fondazione studi dei consulenti del lavoro, con approfondimento del 29 ottobre 2024, ha riepilogato le novità sul Decreto flussi per l'ingresso di lavoratori extracomunitari nell'anno 2025, alla luce del D.L. 145/2024 e della circolare interministeriale n. 9032/2024. Continua a leggere...
Legittimo il licenziamento del dipendente in malattia che partecipa al campionato di calcio regionale
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 5 settembre 2024, n. 23852, ha ritenuto giustificato, nell'ambito dei principi generali di valutazione della gravità e proporzionalità della condotta con riguardo agli elementi concreti, di natura oggettiva e soggettiva, il licenziamento del dipendente per una condotta a lui addebitata al di tipo artificioso, in violazione degli obblighi di... Continua a leggere...
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