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Legittimo il licenziamento del dipendente in malattia che partecipa al campionato di calcio regionale
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 5 settembre 2024, n. 23852, ha ritenuto giustificato, nell'ambito dei principi generali di valutazione della gravità e proporzionalità della condotta con riguardo agli elementi concreti, di natura oggettiva e soggettiva, il licenziamento del dipendente per una condotta a lui addebitata al di tipo artificioso, in violazione degli obblighi di... Continua a leggere...
Patente a crediti nei cantieri: disponibile il modulo per rettificare l’istanza on line
L’INL, in data 29 ottobre 2024, ha pubblicato il modulo di rettifica dell'istanza on line per la patente a crediti. Il modello va compilato unicamente con le informazioni di cui si intende chiedere la rettifica e inviato dalla pec aziendale all’indirizzo pec dedicato: rettifica_patenteacrediti@pec.ispettorato.gov.it. Continua a leggere...
Bando Isi 2023: elenchi cronologici definitivi e upload della documentazione
L’Inail, con avviso del 29 ottobre 2024, ha reso noto che nella pagina dedicata al Bando Isi 2023 sono disponibili gli elenchi cronologici definitivi delle domande di finanziamento. Tutte le imprese le cui domande risultano subentrate in posizione utile ai fini dell’ammissibilità al finanziamento (S-AMS), devono effettuare dal 29 ottobre 2024 alle ore 18:00 del... Continua a leggere...
Disposizioni urgenti in materia di lavoro, università, ricerca e istruzione: decreto in Gazzetta
È stato pubblicato sulla G.U. n. 253 del 28 ottobre 2024 il D.L. 160 del 24 ottobre 2024, recante disposizioni urgenti in materia di lavoro, università, ricerca e istruzione, per una migliore attuazione del Pnrr. Il decreto prevede: - articolo 1 - Misure di contrasto al lavoro sommerso. Tra le misure, a partire dal 1°... Continua a leggere...
Rls: diritto di critica sindacale e tutele al pari dei lavoratori sindacalisti
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 5 settembre 2024, n. 23850, ha stabilito che il rappresentante sindacale, pur essendo un lavoratore subordinato, non è soggetto al vincolo di subordinazione rispetto al datore di lavoro per l'attività sindacale svolta, in quanto tale attività è costituzionalmente garantita e mira alla tutela degli interessi collettivi dei lavoratori.... Continua a leggere...
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