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Funzione pubblica: rinnovato l’accordo per finanziare l’anticipo dell’indennità di fine servizio
È stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 262 dell’8 novembre 2024, il Decreto 23 settembre 2024 della Presidenza del Consiglio dei Ministri - dipartimento della Funzione Pubblica, che ha rinnovato l’accordo quadro per il finanziamento verso l’anticipo della liquidazione dell’indennità di fine servizio comunque denominata. Continua a leggere...
Pubblico impiego privatizzato e parità di trattamento economico
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 13 settembre 2024, n. 24574, ha stabilito che, in materia di pubblico impiego privatizzato, il principio espresso dall'articolo 45, D.L. 165/2001, secondo il quale le Amministrazioni pubbliche garantiscono ai propri dipendenti parità di trattamento contrattuale, opera nell'ambito del sistema di inquadramento previsto dalla contrattazione collettiva e vieta trattamenti... Continua a leggere...
Processo del lavoro: comunicazioni e notificazioni solo tramite mail
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 16 settembre 2024, n. 24817, ha deciso che nei giudizi di lavoro, le comunicazioni e le notificazioni alle Pubbliche Amministrazioni che stanno in giudizio mediante propri dipendenti, aventi per oggetto i provvedimenti finali del giudizio di primo grado e successive alla data di entrata in vigore dell’articolo 16,... Continua a leggere...
Patente a crediti nei cantieri: cambia la Faq, ma l’obbligo per gli archeologi rimane
L’INL, in data 6 novembre 2024, ha modificato la risposta alla Faq n. 11 in tema di patente a crediti nei cantieri per gli archeologi. Viene ha chiarito che gli archeologi, operando fisicamente nei cantieri temporanei o mobili, devono essere dotati della patente a crediti. L’INL precisa, però, che gli archeologi, in quanto liberi professionisti,... Continua a leggere...
L'astensione dal lavoro, se non collettivamente concordata, non è sciopero
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 12 settembre 2024, n. 24473, ha ritenuto che l'astensione dal lavoro da parte di alcuni dipendenti non può qualificarsi come sciopero, in assenza di una decisione collettivamente concordata. Lo sciopero è un diritto individuale del lavoratore, ma suscettibile di collettivo esercizio, in quanto diretto alla tutela di un... Continua a leggere...
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