Ultimi articoli a cura di Nicola Ghirardi
COVID-19: Decreto Rilancio e blocco dei licenziamenti
Il Governo, con il Decreto Rilancio, pubblicato in G.U. il 19 maggio scorso, ha prolungato il divieto di licenziamento per ragioni economiche introdotto dal precedente Decreto Cura Italia fino al 17 agosto 2020 (lasciando, però, una “finestra” tra il 17 e il 19 maggio, in cui si sarebbe potuto licenziare), introducendo, inoltre, la possibilità di... Continua a leggere...
Piattaforme digitali: per la Cassazione francese i tassisti Uber (e i riders) sono lavoratori subordinati
Anche in Francia, negli ultimi anni, il dibattitto attorno alle piattaforme digitali si è fatto sempre più vivace, con l’aumento dei soggetti che prestano attività lavorativa grazie alle applicazioni informatiche fornite dalle grandi piattaforme che operano nei vari settori del mercato, da quello del trasporto di persone a quello delle consegne a domicilio di cibo... Continua a leggere...
Obbligo di repêchage e mansioni inferiori: novità normative e recenti orientamenti giurisprudenziali
L’obbligo di repêchage del datore di lavoro in caso di licenziamento per gmo continua a occupare la giurisprudenza, che interviene con numerose sentenze, sia in relazione all’onere della prova che alle conseguenze dell’eventuale violazione. Particolare attenzione, poi, deve essere posta nel caso in cui, al momento del licenziamento, siano presenti in azienda mansioni inferiori rispetto... Continua a leggere...
Registrazioni occulte di conversazioni tra colleghi e conseguenze disciplinari
La Cassazione, con la sentenza n. 11322/2018, qui in commento, individua le condizioni che legittimano l’effettuazione di registrazioni di conversazioni tra colleghi da parte del lavoratore che intenda precostituire delle prove a difesa in un procedimento disciplinare. La Corte esamina anche le conseguenze della legittimità di tali registrazioni in caso di licenziamento, affermando l’applicabilità dell’articolo... Continua a leggere...
Festività infrasettimanali: legittimo il rifiuto di prestare attività lavorativa anche se lo prevede il Ccnl
La Cassazione, con 2 recenti sentenze, la n. 21209/2016 e la n. 27948/2017, torna ad occuparsi del problema della prestazione lavorativa richiesta in occasione delle festività infrasettimanali celebrative di ricorrenze civili e religiose previste dalla L. 260/1949, come modificata dalla L. 90/1954: le sentenze ribadiscono il principio, già affermato in precedenza, per cui il rifiuto... Continua a leggere...
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