Luca Vannoni
Ultimi articoli a cura di Luca Vannoni
Dimissioni del padre lavoratore: che confusione…
Come è noto, il recente D.Lgs. 105/2022 ha reso “obbligatorio” il congedo di paternità, regolamentato dall’articolo 27 bis del medesimo Decreto, pari a 10 giorni, dai due mesi precedenti la data presunta del parto ed entro i cinque mesi successivi. Senza entrare ulteriormente nel merito delle modalità di fruizione di tale congedo, il virgolettato sopra... Continua a leggere...
Dimissioni, patto di prova e smart working: iniziato l’iter parlamentare del DdL
In concomitanza con l’emanazione del D.L. 48/2023, era stato annunciato da parte del Governo un disegno di legge in materia di lavoro, contente una serie di disposizioni riguardanti aspetti giuridici e previdenziali del rapporto di lavoro: dopo qualche mese in cui si erano perse le tracce del provvedimento, il 6 novembre il Consiglio dei Ministri... Continua a leggere...
I limiti del rifiuto alle ferie per l’interruzione del comporto
La recente ordinanza della Corte Di Cassazione n. 26997 del 23 settembre 2023 offre lo spunto per analizzare la questione della richiesta di fruizione ferie, in caso di malattia di lunga durata, volta ad interrompere il decorso del periodo di comporto. Nel caso affrontato dalla Suprema Corte, una lavoratrice era stata licenziata per superamento del... Continua a leggere...
Cumulo della delega da amministratore con il rapporto di lavoro subordinato
Il contratto di lavoro subordinato, soprattutto in caso di posizioni apicali, può essere oggetto di cumulo con un ulteriore rapporto, sempre tra le stesse parti, di carattere societario. Se, in relazione a quest’ultimo rapporto, non si pongono particolari problematiche di legittimità, la sovrapposizione può determinare, viceversa, il dissolvimento dell’elemento essenziale che configura la subordinazione, la... Continua a leggere...
Azzeramento per i contratti a termine: casi e possibili soluzioni
In sede di conversione in legge del D.L. 48/2023, è stato inserito (mediante aggiunta del comma 1-ter, articolo 24) una disposizione volta a non considerare i contratti a termine sottoscritti prima del 5 maggio 2023: molte sono le incertezze che si annidano nelle poche righe della disposizione. Al di là di quelle che erano le... Continua a leggere...
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