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di Luca Vannoni
- 12 Dicembre 2017
Dopo una lunga trattativa, nell’imminenza di un annunciato sciopero, ora revocato, in data 3 dicembre 2017 è stato rinnovato fino al 31 dicembre 2019 il Ccnl Autotrasporto, merci e logistica da parte di: Aite, Aiti, Assoespressi, Assologistica, Fedespedi, Fedit, Fisi, Trasporto unito Fiap, assistite da Confetra; Anita, Fai, Assotir, Federtraslochi, Federlogistica, Fiap, Unitai Assistiteb assistite...
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di Luca Vannoni
- 5 Dicembre 2017
Tra le varie questioni oggetto di attenzione giurisprudenziale, è sicuramente di estrema attualità il diritto del lavoratore di rifiutare lo svolgimento di lavoro festivo anche nel caso di espressa previsione da parte della contrattazione collettiva. A fornire combustibile al contenzioso concorre ovviamente l’evoluzione del settore Commercio, caratterizzato da aperture anche in molte delle festività, accompagnata...
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di Luca Vannoni
- 23 Novembre 2017
Le SS.UU. della Corte di Cassazione, con la sentenza n. 27093 del 15 novembre 2017, risolvono le delicate problematiche interpretative riguardanti la distinzione tra trasferta e trasfertismo, a seguito dell’intervento di interpretazione autentica disposto con l’articolo 7-quinquies, D.L. 193/2016 (c.d. Decreto Fiscale), convertito nella legge L. 225/2016. Ricordo che, al fine di disinnescare il contenzioso...
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SPECIALI DELLA SETTIMANA
di Luca Vannoni
- 22 Novembre 2017
La contrattazione collettiva fornisce una tipizzazione delle ipotesi di giusta causa (e giustificato motivo soggettivo) di licenziamento, che, al contrario delle sanzioni disciplinari conservative, ha valore esclusivamente esemplificativo e non tassativo: in assenza di deleghe espresse alla contrattazione collettiva, la valutazione giudiziale del concetto di giusta causa preserva quello spazio di autonomia per verificare, a...
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di Luca Vannoni
- 24 Ottobre 2017
Il giustificato motivo oggettivo di licenziamento può riferirsi anche a ragioni, rientranti nella sfera giuridica del lavoratore, che determinano l’impossibilità della prestazione assoluta, ancorchè temporanea. In caso di malattia o infortunio, rimane applicabile la disciplina del periodo di comporto, al termine del quale si può procedere al licenziamento, in quanto si è superata la soglia...
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