Ultimi articoli a cura di Giuseppina Mortillaro
La (non) necessaria fisicità della sede sindacale
Ha fatto molto discutere l’ordinanza n. 10065/2024, con cui la Corte di Cassazione, sezione lavoro, ha dato rilievo, ai fini dell’articolo 411, c.p.c., al luogo fisico della sede sindacale, in quanto solo quest’ultimo, e non anche la sede aziendale, sarebbe “protetto”, consentendo la libera esplicazione della genuina volontà del lavoratore. Lo scritto che segue, dopo... Continua a leggere...
La scelta del Ccnl applicabile. Considerazioni a margine di Tribunale di Bologna 12 gennaio 2023
La mancata attuazione della parte seconda dell’articolo 39, Costituzione ha innescato negli anni un ampio dibattito sul perimetro di applicazione della contrattazione collettiva, tanto con riferimento all’efficacia soggettiva, quanto con riferimento alla scelta del Ccnl. La dottrina, la giurisprudenza e in tempi più recenti il Legislatore sono intervenuti ad attribuire comunque per altre vie (id... Continua a leggere...
La Legge di Bilancio 2022: quali novità in materia di licenziamenti
Di delocalizzazione dei processi produttivi o fasi di essi si discute ormai da anni. Se ne evidenziano, da una parte, gli aspetti positivi in termini di competitività, maggior presenza nel mercato globale e ottimizzazione dei costi, ma, dall’altra parte, se ne mettono in luce le insidie e le ricadute negative sull’occupazione e sulla concorrenza al... Continua a leggere...
Rinuncia all'indennità sostitutiva del preavviso e obblighi contributivi: nota a Cassazione n. 12932/2021
La natura retributiva dell’indennità sostitutiva del preavviso comporta il necessario assoggettamento dei corrispondenti importi a contribuzione previdenziale. La rinuncia all’indennità, ancorché pienamente valida ed efficace tra le parti, non esplica però effetti nei confronti dell’ente previdenziale, che ha diritto al versamento della relativa contribuzione, anche qualora il precedente licenziamento sia riqualificato, nell’ambito di un successivo... Continua a leggere...
Sul “secondo licenziamento” intimato in via subordinata rispetto all’illegittimità del “primo licenziamento”
Nella casistica giurisprudenziale si è posto spesso il problema dell’ammissibilità di un secondo licenziamento, subordinato all’illegittimità di un primo licenziamento, precedentemente intimato dal datore di lavoro. In linea generale, la giurisprudenza ha ammesso la possibilità per il datore di lavoro di adottare un “secondo licenziamento”, purché in presenza di talune condizioni, che saranno esaminate nello... Continua a leggere...
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