Fabrizio Nativi
Ultimi articoli a cura di Fabrizio Nativi
L’aggiornamento delle sanzioni per il distacco transnazionale
Ai sensi dell’articolo 3, comma 4, D.Lgs. 136/2016, nelle ipotesi in cui il distacco non risulti autentico, il lavoratore è considerato a tutti gli effetti alle dipendenze del soggetto che ne ha utilizzato la prestazione. Ai fini previdenziali dovrà preliminarmente procedersi al disconoscimento del Modello A1. Indipendentemente dal disconoscimento del modello A1, saranno applicabili le... Continua a leggere...
La maggiorazione delle sanzioni per l’Ispettorato
La circolare n. 2/2019 dell’INL, fornisce chiarimenti in ordine alle nuove disposizioni, contenute nell’articolo 1, comma 445, L. 145/2018 (Legge di Bilancio 2019). La norma prevede la maggiorazione pari al 20% delle sanzioni previste da: - articolo 3, D.L. 12/2002 (maxisanzione per lavoro nero); - articolo 18, D.Lgs. 276/2003 (condotte interpositorie); - articolo 12, D.Lgs. 136/2016... Continua a leggere...
Istruzioni dell’INL circa il divieto di pagamento in contanti
Con la nota n. 7369 del 10 settembre 2018, l’INL ha fornito ulteriori istruzioni relativamente al divieto di pagamento in contanti a lavoratori subordinati e collaboratori (eccezion fatta per i lavoratori domestici). Gli strumenti di pagamento dal 1° luglio scorso sono: a) bonifico sul conto indicato dal lavoratore; b) strumenti di pagamento elettronico; c) pagamento... Continua a leggere...
Distacco intracomunitario: modificata la Direttiva 96/71
Dopo il D.Lgs. 136/2016, entrato in vigore il 22 luglio 2016, che aveva recepito nel nostro ordinamento la Direttiva 2014/67/UE, detta Direttiva enforcement, di applicazione della Direttiva 96/71/CE, relativa al distacco dei lavoratori nell’ambito di una prestazione di servizi, è stata pubblicata la nuova Direttiva 2018/957 del Parlamento europeo e del Consiglio, il cui fine... Continua a leggere...
Appalto illecito: i contributi a carico dell’utilizzatore
Con la circolare n. 10 dell’11 luglio 2018, l’INL, in base agli orientamenti giurisprudenziali formatisi, ha fornito chiarimenti per le fattispecie in cui, nell’ambito di un appalto non genuino, siano riscontrate inadempienze retributive e contributive nei confronti dei lavoratori impiegati nell’appalto. Per l’appalto illecito la sanzione amministrativa applicabile è quella di 50 euro per ogni... Continua a leggere...
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