Ultimi articoli a cura di Edoardo Frigerio
“Stranger Things”: criteri di scelta nel licenziamento collettivo e fungibilità delle mansioni
La procedura di licenziamento collettivo, dopo quasi un trentennio, presenta ancora molteplici aspetti di criticità che emergono spesso all’esito di contenziosi promossi da lavoratori che si ritengono illegittimamente posti in esubero. Tra le “Strane Cose” che si manifestano in occasione delle vertenze, sicuramente vi è, nell’ambito dell’applicazione dei criteri di scelta, l’incognita della fungibilità tra... Continua a leggere...
Immediatezza del licenziamento disciplinare: i recenti orientamenti post Cassazione SS.UU. n. 30985/2017
La recente sentenza delle Sezioni Unite della Cassazione n. 30985/2017 ha rappresentato uno snodo significativo nell’interpretazione di alcuni aspetti dell’articolo 18, L. 300/1970, come rimodellato dalla riforma del 2012. In particolare, tale pronuncia ha risolto il contrasto giurisprudenziale esistente - in caso di licenziamento carente sotto il profilo dell’immediatezza tra i fatti contestati e l’esercizio... Continua a leggere...
Il contratto a termine nel rapporto di lavoro del dirigente privato
Il rapporto di lavoro a termine del dirigente industriale ha caratteristiche del tutto specifiche rispetto al contratto a tempo determinato delle altre categorie di lavoratori. Tale rapporto è connotato da una sostanziale assenza di vincoli e limitazioni: solo la durata massima (5 anni) è normata, oltre alla possibilità, data al dirigente, di poter recedere liberamente... Continua a leggere...
Procedimento disciplinare e difesa del lavoratore
Il tema della procedura disciplinare ex articolo 7, L. 300/1970, continua ad essere foriero di controversie che attengono alla corretta interpretazione dei passaggi procedurali a cui datore di lavoro e dipendente devono conformarsi al fine del rispetto della norma. In particolare, il problema della sussistenza del diritto del lavoratore a ottenere l’eventuale documentazione attinente agli... Continua a leggere...
Licenziamento “per profitto”: il punto della giurisprudenza
La più recente giurisprudenza di legittimità ha, con orientamento che si è consolidato negli ultimi mesi, stabilito che non occorre una situazione di crisi o difficoltà economica dell’impresa per procedere a un licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ma che si può licenziare anche per migliorare l’organizzazione o la reddittività dell’impresa, quindi anche “per profitto”. Liberalizzazione,... Continua a leggere...
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