BLOG
di Alessandro Rapisarda
- 11 Febbraio 2016
La modalità per formulare le dimissioni dei lavoratori era già stata oggetto di rivisitazione da parte del protocollo Welfare nel 2007, che prevedeva per la prima volta la convalida dell’atto di recesso unilaterale posto dal lavoratore dipendente. Avvicendamenti politici di governo avevano poi eliminato quel meccanismo di convalida, probabilmente per lo scarso interesse o...
Continua a leggere...
BLOG
di Alessandro Rapisarda
- 12 Gennaio 2016
Il Jobs Act, tra le varie modifiche introdotte nel mercato del lavoro, ha sicuramente inciso in modo sostanziale sugli ammortizzatori sociali. Non vi è dubbio che, rispetto alla normativa previgente, quanto previsto all'interno del D.Lgs. n.148/15 debba essere considerata come qualcosa di profondamente diverso. Si appalesa infatti, nel nuovo testo legislativo, un’intenzione deterrente...
Continua a leggere...
BLOG
di Alessandro Rapisarda
- 15 Dicembre 2015
La disciplina del contratto di agenzia nella sua complessità si articola e caratterizza per la presenza, accanto alla normativa contenuta nel Codice civile, di un complesso di disposizioni oltre a quanto previsto negli accordi economici collettivi, che in parte si affiancano e in parte si sovrappongono alle norme, generando problemi interpretativi e di coordinamento....
Continua a leggere...
BLOG
di Alessandro Rapisarda
- 19 Novembre 2015
A ridare anima al fuoco della discussione sulla modifica apportata all’art.4 dello Statuto dei Lavoratori dal D.Lgs n.151/15, arriva una recentissima sentenza della Cassazione, la n.22353 del 2 novembre 2015. Naturalmente la sentenza non può riguardare la norma novellata, ma reputo che la stessa possa prospettare posizioni future, che i giudici potranno “cavalcare” anche...
Continua a leggere...
BLOG
di Alessandro Rapisarda
- 3 Novembre 2015
Il Jobs Act, oltre a ridisegnare i servizi ispettivi in materia di lavoro, costituendo il nuovo Ispettorato Nazionale del Lavoro, col D.Lgs. n.149/15 riforma le procedure e le regole dei ricorsi amministrativi in materia di lavoro e previdenza. Specificatamente, la nuova disciplina muta profondamente l'assetto dei rimedi extragiudiziari avverso gli atti di accertamento ispettivi....
Continua a leggere...