Alessandro Rapisarda
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Affitto di ramo d’azienda con effetto traslativo “tsunami”
Non vi è dubbio che l’affitto del ramo d’azienda, per quanto attiene i rapporti di lavoro, entra a pieno titolo nella l’egida turbolenta del D.Lgs. 18/2001, che, in attuazione della Direttiva comunitaria 98/50/CE del 29 giugno 1998, introdusse rilevanti modifiche alla disciplina applicabile ai lavoratori in caso di trasferimento dell'azienda, riscrivendo interamente l'articolo 2112 cod.... Continua a leggere...
Le ipotesi di legittimità del controllo occulto del lavoratore in malattia
Le recenti modifiche normative introdotte dal D.Lgs. 151/2015 in materia di controlli sui lavoratori hanno confermato una regolamentazione speciale in materia di trattamento dei dati personali nell’alveo giuslavoristico. Le disposizioni dell'articolo 2 St.Lav., nel limitare la sfera di intervento delle persone preposte dal datore di lavoro a tutela del patrimonio aziendale, non precludono a quest'ultimo... Continua a leggere...Regolamento europeo privacy: nuove modifiche al controllo dei lavoratori
Con comunicato stampa del 4 maggio 2016, il Garante della privacy informa che sono stati pubblicati nella Gazzetta Ufficiale dell'Unione europea (G.U.U.E.) del 4 maggio 2016 il Regolamento europeo sulla protezione dei dati personali (Regolamento Generale sulla protezione dei dati n.679/16) e la Direttiva che regola i trattamenti dei dati personali nei settori di... Continua a leggere...
Contratti di solidarietà e trasformazioni part-time
Mi trovo spesso a confrontarmi con colleghi in merito a una questione che riguarda un aspetto culturale del nostro mercato del lavoro. Reputo prima di tutto palese che sussista all’interno, anche delle piccole medie imprese italiane, una crescente necessità di tessere relazioni industriali. Necessità, questa, che si determina in base a un'evoluzione normativa... Continua a leggere...
Il requisito dell'età nel contratto intermittente configura discriminazione?
La Corte di Cassazione, con la sentenza n.3982 del 29 febbraio 2016, si è pronunciata su una causa nella quale un lavoratore avanzava pretese in quanto, assunto con un contratto di lavoro intermittente a tempo indeterminato, si è visto recapitare la lettera di licenziamento da parte datrice, motivata dal fatto che aveva compiuto il... Continua a leggere...
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