Francesco Natalini
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Correttivo-ter al Codice della crisi: le novità per il lavoro
In data 28 settembre 2024 è entrato in vigore il D.Lgs. 136/2024 (pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 227 del 27 settembre 2024), anche definito con il termine di Correttivo-ter al D.Lgs. 14/2019, cioè al c.d. Codice della crisi d’impresa (d’ora in poi, per brevità, anche Codice). Come si evince dal citato appellativo associato al D.Lgs.... Continua a leggere...
Retribuzione minima e valenza della contrattazione collettiva
La sentenza della Corte d’Appello di Milano n. 960/2023, del 3 gennaio 2024, oggetto del presente commento, è sotto certi versi alquanto fuorviante, in quanto prima facie sembra concentrarsi sul diritto di un lavoratore dipendente di ITA Airways di percepire un superminimo legato alle funzioni svolte di capo cabina, spingendosi poi nel tortuoso ginepraio della... Continua a leggere...
Divieto alle compensazioni orizzontali tra titoli diversi: orientamenti errati nella giurisprudenza lombarda
Nei Tribunali di Milano, Brescia, Pavia e nella Corte d’Appello di Milano un recente orientamento sta cancellando 25 anni di prassi operative consolidate e comunque di relative certezze, attraverso un’interpretazione dell’articolo 17, D.Lgs. 241/1997 – che si ritiene totalmente errata – che afferma il divieto di procedere a compensazioni quando le somme da bilanciare siano... Continua a leggere...
La nuova contribuzione del Commercio dopo la riforma degli ammortizzatori sociali
A seguito della riforma degli ammortizzatori sociali contenuta nella Legge di Bilancio 2022, che comporta l’abbassamento a 15 dipendenti del limite di utilizzo della Cigs per quei settori, come il Commercio, in cui il limite era fissato a 50 unità, per tali aziende si dovrà considerare un incremento dei costi per il relativo finanziamento (0,90%)... Continua a leggere...
Questione di (due) punti di vista
Devo dire che avevo accolto con grande favore la sentenza della Corte di Cassazione n. 29423/2019[1], la quale risolveva un’annosa querelle, in tema di lavoro intermittente, proponendo una tesi interpretativa che in passato ho avuto modo di esprimere in più occasioni. Vale a dire che il potere della contrattazione collettiva è quello di disciplinare l’istituto,... Continua a leggere...
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