La Cassazione torna sul licenziamento per superamento comporto
di Euroconference Centro Studi Lavoro e Previdenza
La Corte di Cassazione, con la recente sentenza 3 maggio 2016, n.8707, ha stabilito che, in materia di superamento del periodo di comporto, il datore di lavoro non deve indicare i singoli giorni di assenza per malattia, potendosi ritenere sufficienti indicazioni più complessive, idonee ad evidenziare un superamento del periodo di comporto in relazione alla disciplina contrattuale applicabile, come l’indicazione del numero totale delle assenze verificatesi in un determinato periodo, fermo poi restando l’onere, nell’eventuale sede giudiziaria, di allegare e provare, compiutamente, i fatti costitutivi del potere esercitato. Il licenziamento per superamento del periodo di comporto è assimilabile non al licenziamento disciplinare, ma a quello per giustificato motivo oggettivo, causale di licenziamento a cui si fa riferimento anche per le ipotesi di impossibilità della prestazione riferibile alla persona del lavoratore diverse dalla malattia.
Nel corso del Master Licenziamenti e dimissioni, organizzato da Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference, si analizzeranno le principali e recenti pronunce giurisprudenziali in tema di licenziamento.
PROGRAMMA
I INCONTRO
PRINCIPI GENERALI IN MATERIA DI LICENZIAMENTO
- Quadro normativo del licenziamento individuale
- Principi generali del licenziamento individuale
- Casi particolari di licenziamento
- Regole per l’impugnazione del licenziamento
- Illegittimita del licenziamento: tutela reale e tutela obbligatoria
II INCONTRO
LICENZIAMENTO PER MOTIVI DISCIPLINARI E PER MOTIVI OGGETTIVI
- Licenziamento per inadempimento: giusta causa, giustificato motivo soggettivo
- Licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo
- Tentativo di conciliazione per il licenziamento per gmo
- Licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo
III INCONTRO
LICENZIAMENTO COLLETTIVO, DIMISSIONI E TRANSAZIONI IN MATERIA
DI LICENZIAMENTO
- Licenziamento collettivo: aspetti giuridici e quadro normativo
- Mobilita’ e gestione dei rapporti sindacali
- Dimissioni: nuove regole per la procedura di convalida
- Rinunce e transazioni in materia di licenziamento
- La gestione fiscale e contributiva delle indennità da licenziamento
