Detassazione 2016 per i premi di produttività: la gestione della contrattazione di 2°livello
di Euroconference Centro Studi Lavoro e PrevidenzaIn data 16 maggio 2016 è stato pubblicato, sul sito del Ministero del Lavoro – sezione pubblicità legale, il decreto interministeriale 25 marzo 2016, a mezzo del quale si è provveduto a dare attuazione alla c.d. detassazione prevista dalla Legge di Stabilità 2016. Il Legislatore ha provveduto a reintrodurre nel ordinamento tributario, in via strutturale, la tassazione sostitutiva del 10% sui premi di risultato, anche in forma di partecipazione agli utili d’impresa.
Particolarmente attrattiva è la possibilità di tramutare il premio di risultato erogato monetariamente in servizi di welfare aziendale con il doppio beneficio: per il lavoratore, di avere servizi e/o beni totalmente esenti così aumentando il potere di acquisto del premio; per l’azienda, di avere un minor costo del premio in virtù del non assoggettamento a imposizione contributiva.
Questi delicati passaggi saranno analizzati, in chiave operativa, durante lo Special Event Lavoro – Detassazione 2016 per i premi di produttività: la gestione della contrattazione di 2°livello organizzato da Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference.
La detassazione dei premi di produttività, reintrodotta per il 2016 dalla Legge di Stabilità e attuata con il Decreto Interministeriale 25 marzo 2015, presenta notevoli elementi innovativi rispetto alle versioni passate, soprattutto per quanto riguarda la possibilità di trasformare la somma detassata in welfare aziendale. Nel corso dell’evento si analizzeranno le nuove regole per la detassazione, con particolare attenzione agli accordi collettivi istitutivi degli elementi retributivi premiali, tenuto conto dei chiarimenti di prassi forniti dagli enti interessati.
Lo Special Event Lavoro si terrà in esclusive location.
Condizioni e misura della Detassazione 2016
- Quadro normativo di riferimento: disposizioni contenute nella Legge di Stabilità 2016
- Regolamentazione nel DM 25 marzo 2016
- Caratteristiche degli elementi premiali detassabili
- Limiti quantitativi della retribuzione detassabile e del reddito soggettivo
- Modalità per l’innalzamento a 2.500 € dell’importo detassabile per aziende che coinvolgono pariteticamente i lavoratori nell’organizzazione del lavoro:
- Strutture di monitoraggio e consultive
- Obblighi di deposito del piano di coinvolgimento
- Applicazione automatica della detassazione ed eventuale rinuncia del lavoratore
- Gestione amministrativa della detassazione
- Chiarimenti operativi: la circolare 8/2016 della Fondazione Studi CdL
Caratteristiche della contrattazione collettiva di secondo livello
- Concetto di contrattazione collettiva e applicabilità della detassazione
- Forma degli accordi collettivi
- Efficacia degli accordi e l’esclusione della retroattività
- Caratteristiche di rappresentatività della controparte sindacale (art. 51, D.Lgs. 81/15)
- Nuovi obblighi di deposito del contratto: modalità operative
- Definizione dei criteri di produttività nell’accordo sindacale
Detassazione, welfare aziendale e smart working
- Destinazione di somme di produttività al welfare aziendale: conseguenze fiscali
- Disciplina contributiva dei premi sociali
- Possibilità di detassare premi legati a riorganizzazione dell’orario di lavoro non straordinario o a modalità di svolgimento spazio temporali della prestazione lavorativa
- Voucher per il riconoscimento di servizi di welfare
- Piani di welfare e utilizzo dei premi sociali
- Disciplina fiscale in materia di welfare aziendale dopo la Stabilità 2016: il nuovo art. 51 TUIR
Visita della cantina (ove prevista) 17.00 – 17.30
A seguire una piacevole occasione di aggregazione e conoscenza reciproca durante un aperitivo a buffet e degustazione.
