L’organizzazione flessibile nelle imprese e lo smart working
di Euroconference Centro Studi Lavoro e PrevidenzaNell’attesa che sia definitivamente approvata la normativa che regola lo smart working o lavoro agile, a normativa vigente, ad ogni modo, è possibile utilizzare tale modalità di lavoro generalmente supportandola con un accordo aziendale, a cui segue l’accordo individuale con il lavoratore.
Si ricorda che per lavoro agile si intende una modalità flessibile di svolgimento del rapporto di lavoro subordinato, in parte all’interno dei locali aziendali e in parte all’esterno, entro i soli limiti di durata massima dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale, agevolando così la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.
Per il lavoratore che presta attività di lavoro subordinato in modalità agile la norma in via di emanazione prevede espressamente:
- il diritto a ricevere un trattamento economico e normativo non inferiore a quello complessivamente applicato ai lavoratori che svolgono le medesime mansioni esclusivamente all’interno dell’azienda;
- il diritto a incentivi di carattere fiscale e contributivo eventualmente riconosciuti in relazione agli incrementi di produttività ed efficienza;
- la garanzia, da parte datoriale, del rispetto delle norme in materia di salute e sicurezza.
Nel corso dello Special Event – L’organizzazione flessibile nelle imprese e lo smart working, organizzato da Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference, saranno analizzati i risvolti operativi per l’implementazione della modalità agile.
L’evoluzione tecnologica e la terziarizzazione della nostro sistema economico consentono nuove modalità di organizzazione del lavoro, in grado di coniugare la produttività aziendale alle esigenze di conciliare i tempi di vita e di lavoro. Nel corso del Convegno si analizzeranno gli strumenti giuridici per organizzare in modoflessibile il lavoro, con particolare attenzione all’evoluzione normativa del c.d. smart working o lavoro agile e alla disciplina applicabile ai lavoratori privi di un luogo di lavoro fisso abituale.
Lo Special Event Lavoro si terrà in esclusive location.
PROGRAMMA
Il lavoro agile nell’organizzazione del lavoro
- Nozione di subordinazione e criteri sussidiari per la qualificazione
- Vincoli di organizzazione nel lavoro autonomo e applicazione della disciplina del lavoro subordinato
- Introduzione del lavoro agile in azienda:
- Regolamentazione mediante contrattazione collettiva
- Accordi individuali con il lavoratore
- Analisi di esempi di accordi
- Disciplina del lavoro agile: il quadro normativo attuale di riferimento
- Nuova regolamentazione del lavoro agile
- Detassazione e lavoro agile: vantaggi applicativi
- Telelavoro: differenze con il lavoro agile e caratteristiche
- Vantaggi gestionali e riduzione di costi nel lavoro agile
Gestione dei tempi di lavoro e scelte organizzative
- Soluzioni contrattuali e normative per la gestione dei tempi di lavoro
- Contratti flessibili e strategie organizzative
- Gestione delle esigenze temporanee di manodopera
- Impatto sul costo del lavoro delle strategie organizzative
Gestione della mobilità in azienda: trasferte e trasfertisti
- Definizione del luogo di lavoro e scelte organizzative aziendali
- Inquadramento come trasferisti: i recenti orientamenti giurisprudenziali per installatori e operai edili
- Gestione dell’orario di lavoro per i trasferisti
- Trasferte occasionali: regole di gestione
CORPO DOCENTE
